根據《北京一輕控股有限責任公司“優培計劃”Ⅱ類崗位招聘工作方案》和我單位實際，北京達博公司“優培計劃”Ⅱ類崗位招聘面試采取多種形式綜合面試的方式開展，現將有關事項公告如下：

一．面試時間

2023年12月13日（周三）

二．面試組織

北京達博公司成立面試評審組，由公司高層領導、組織人才部、相關業務部門負責人組成。評審組根據報名人員簡歷基本情況、專業背景、工作（實習）經歷及所應聘崗位匹配度等情況，擇優篩選。

三．面試形式

面試包括無領導小組討論、半結構化面試與專業能力測試，北京達博公司面試評審組將根據公司戰略發展要求進行崗位分析，明確崗位勝任力要求并確定測評要素，編制相應的面試題目與評分表。

在無領導小組討論環節，候選人將在沒有指定領導的情況下，就某個問題或主題進行討論和決策，達博公司面試評審組不會直接參與到候選人的討論當中。該環節主要考察候選人的團隊合作能力、溝通技巧和思維能力。

在半結構化面試環節與專業能力測試環節，考生有3分鐘自我介紹時間，面試評審組按照設定問題進行提問，并圍繞考生素質、能力與崗位勝任力的匹配度等方面進行深入提問。每名候選人的面試時間一般為20-40分鐘，考生應在面試場次開始前15分鐘報到并進入候考室等候。

四．面試程序

（一）發布面試公告。面試方案及公告由控股公司組織部報市委組織部批準后，在達博公司網站發布，包括面試的時間、形式、要求等，對考生進行告知，并通知到考生本人。

（二）命制面試試題。面試評審組根據本次面試涵蓋的專業請相關專家封閉命制試題，紀檢監察部門監督，面試試題在啟用前，做好保密工作。

（三）面試考務培訓。設置會務員（計時、統分、聯絡）和面試評審組，面試前對以上人員進行簡單培訓。

（四）面試人員報到和抽簽排序。面試報到時間為2023年12月13日8:30-9:00，未能按照規定時間報到者視為放棄。報到完畢后，在工作人員引導下進行抽簽排序。

（五）面試流程

面試報到——抽簽——無領導小組討論——工作人員引導下退場——按抽簽順序對應場次時間提前15-20分鐘進入候考室等候——入場面試（半結構化面試與專業能力測試）——工作人員引導下退場——面試評審——面試結束。

五．綜合成績計算方式

綜合成績由評審組根據考試面試情況進行評分，實行百分制，最終結果以面試人選的綜合成績由高至低進行排序，綜合成績計算方式為無領導小組討論成績占20%，專業能力測試成績占30%，半結構化面試成績占50%。

面試合格分數線為：60，考生須達到面試合格分數線方可進入下一環節。

六．紀律要求

（一）嚴格保密紀律。面試評審組及相關工作人員要遵守保密制度，防止泄露試題和其他面試資料，發現有泄密和徇私舞弊行為的，按照有關規定追究當事人的責任。

（二）實行回避制度。凡與考生有屬于國家規定情形需要回避的考官和工作人員，必須回避。對在面試中違反紀律徇私舞弊的考官和工作人員，應取消其資格，并按有關規定嚴肅處理。

（三）全程接受監督。組織面試時，北京達博公司紀檢監察部門相關人員全程進行監督，以維護面試工作的公平公正。

                                      北京達博有色金屬焊料有限責任公司組織人才部

                                                                                      2023年12月11日